Talent Acquisition Partner

Buscamos a esa persona a la que todos recurren cuando encontrar al talento adecuado importa de verdad: The Talent Maker. No buscamos a alguien que simplemente cubra posiciones. Buscamos a alguien a quien le encante el recruitment. Que disfrute entendiendo a las personas, haciendo las preguntas adecuadas, descubriendo talento donde otros no lo ven y conectando a cada persona con el proyecto en el que realmente puede marcar la diferencia. Alguien que se mueva con soltura entre Tech, Seguros y Banca, que entienda las particularidades de estos sectores y que vea cada proceso de selección como algo más que un CV y una vacante. Porque en weleap creemos que las personas tienen el poder de transformar las organizaciones. Y queremos que tú también quieras dejar huella. Una huella positiva en los candidatos que acompañas, en los clientes con los que trabajas, en el equipo que construyes y, sobre todo, en las personas que gracias a ti encuentran una oportunidad para crecer. Este es un rol para alguien que no quiere ser simplemente recruiter. Queremos a alguien que quiera convertirse en referente. Qué harás - Liderar procesos de selección de principio a fin, desde entender la necesidad del cliente hasta acompañar la incorporación de la persona elegida. - Identificar, atraer y conectar con talento excepcional en Tech, Seguros y Banca. - Construir relaciones de confianza a largo plazo con candidatos y clientes. - Ir más allá del CV: entender motivaciones, potencial, valores, contexto y aspiraciones. - Trabajar con los clientes como un verdadero partner, aportando criterio y cuestionando cuando sea necesario. - Desarrollar y mantener una red de talento sólida y de calidad. - Cuidar cada interacción con los candidatos y ofrecer una experiencia de selección de la que se quieran acordar. - Experimentar con nuevas formas de encontrar talento y no conformarte con hacer las cosas “como siempre”. - Mantenerte cerca del mercado y entender cómo evolucionan el talento, la tecnología y los sectores en los que trabajamos. - Compartir conocimiento y contribuir a hacer crecer nuestra comunidad de recruitment. - Representar los valores de WeLeap en cada conversación y decisión. Qué buscamos - Alguien que disfrute de verdad reclutando. Que hablar con personas, entenderlas y encontrar el match adecuado le dé energía. - Experiencia previa en recruitment, talent acquisition o executive search, idealmente en Tech, Seguros, Banca o servicios financieros. - Capacidad para construir relaciones genuinas y generar confianza. - Buen conocimiento de sourcing y de las diferentes herramientas y metodologías de selección. - Mentalidad consultiva y orientación al cliente. - Curiosidad (mucha). Por la tecnología, los negocios, las personas y todo lo que ocurre a su alrededor. - Autonomía y capacidad para tomar decisiones y hacerse responsable de ellas. - Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés. - Ambición, pero sin ego. Queremos a alguien que quiera crecer y hacer crecer a los demás. Y, sobre todo, ganas de generar un impacto positivo. No buscamos únicamente experiencia. Buscamos actitud, criterio, curiosidad y propósito. Lo que encontrarás - Una oportunidad para formar parte de un proyecto donde el recruitment tiene un papel real en la transformación de las organizaciones. - Un entorno internacional, exigente y cercano, donde podrás tener autonomía, crecer y dejar tu propia huella. - Salario: 26.000–35.000 € brutos anuales, dependiendo de tu experiencia y expertise. Si sientes que el recruitment es mucho más que publicar ofertas y enviar CVs, queremos conocerte. Leap with us.